גיוון והכלה · שייכות · ניהול אנשים

שרית בן שימול

הרצאות וסדנאות · שעה עד 5 שעות · פרונטלי/זום
"שינוי אמיתי מתחיל במפגש אנושי, פתוח ולא שיפוטי"

יועצת לגיוון והכלה, מרצה, מנחת סדנאות ומגשרת מוסמכת. מחברת בין ניסיון ניהולי בסלקום, כלים מעולמות האימון והגישור וסיפור אישי, כדי שמנהלים ידעו מה לעשות בפועל במפגש עם מי ששונה מהם.

משאירים פרטים, ונקודת התוכן חוזרת אליכם להיכרות, הבנת הקהל ותיאום המפגש.

שרית בן שימול
+2,000
הרצאות וסדנאות
+120
ארגונים
+35
שנות ניסיון

כתבות ותכנים

טורים, ראיונות ותכנים נבחרים.

לראות לפני שמזמינים

קטע מהבמה

מה אני מביאה איתי

נושאי ההרצאות

אמא גאה

הרצאה · 60-90 דקות · מתאים ל: כנס ארגוני, חודש הגאווהאמא לגבר טרנסג׳נדר מספרת את הטלטלה, הפחד והלמידה. מה שפה, שם ולשון פנייה עושים לתחושת השייכות של עובד.

מה ההרצאה מכסה

  • התסריט שיש לנו לגבי ההורות והחיים, ומה קורה כשהוא משתנה
  • הסיפור המשפחתי: הטלטלה, הפחד וחוסר הוודאות
  • מושגים והמציאות של אנשים מהקהילה הלהט״בית
  • החיבור לעולם הארגוני: שפה ותקשורת מכבדת

מה קורה במפגש

  • שרית פותחת בתסריט שיש לנו לגבי ההורות והחיים
  • היא מספרת את ההתמודדות הראשונית ואת הבחירה כיצד להתמודד עם השינוי
  • היא ממשיכה לתהליך הלמידה, הקבלה והצמיחה המשפחתית
  • המפגש נסגר בשאלות, מחשבות ודילמות שעולות מהקהל

בסוף המפגש תדעו

  • לפגוש מציאות או זהות שאינן מוכרות לכם מתוך הקשבה וסקרנות
  • להבין מה שפה, שם ולשון פנייה עושים לתחושת ביטחון ושייכות
  • לזהות פעולה קטנה שביכולתכם לעשות כדי ליצור מרחב מכבד יותר

טהרן - תל אביב: המצפן הפנימי

הרצאה · 60-90 דקות · מתאים ל: כנס מנהלים, פתיחת תהליך ארגוניעלייה מטהרן בגיל 12, בלי שפה ובלי שייכות. מה נשאר בשליטתנו כשהמציאות משתנה, ואיפה בדיוק נמצא מרחב הבחירה.

מה ההרצאה מכסה

  • ילדות בטהרן בתוך בית גדול, משפחה וקהילה
  • המהפכה האסלאמית ב-1979 והשינויים שחודרים אל חיי היומיום
  • ההחלטה לעזוב, הפרידה מהבית והעלייה לישראל בגיל 12
  • פערי תרבות, הצורך להשתלב ובניית תחושת בית מחדש

מה קורה במפגש

  • שרית מספרת את הסיפור לפי סדר הזמנים, מטהרן ועד ישראל
  • היא משלבת שאלות קצרות לקהל לאורך ההרצאה
  • היא מחברת בין הסיפור לבין שינוי, גמישות מחשבתית ומנהיגות פנימית
  • המפגש נסגר במסר על מרחב הבחירה שנשאר גם כשאין שליטה

בסוף המפגש תדעו

  • להבחין בין מה שאינו בשליטתכם לבין מרחב הבחירה שנותר לכם
  • לזהות משאבים אישיים וסביבתיים שמסייעים בהתמודדות עם שינוי
  • להבין כיצד שפה, תרבות והנחות מוקדמות משפיעות על תחושת שייכות

ניהול מגוון

סדנה · 3-5 שעות · 10-20 משתתפים · מתאים ל: פיתוח מנהליםדילמות ניהוליות אמיתיות מהארגון שלכם על השולחן. מה ההטיות שאנחנו מביאים איתנו למפגש עם עובד ששונה מאיתנו.

מה הסדנה מכסה

  • החיבור בין גיוון והכלה לבין עבודת הניהול היומיומית
  • פרדיגמות, הטיות והנחות שאנחנו מביאים למפגש עם עובדים
  • דילמות ניהוליות אמיתיות מהארגון
  • תרגום הדיון לפעולות שניתן ליישם בצוות

מה קורה במפגש

  • שרית מחברת בין עקרונות הגיוון וההכלה לעבודת הניהול היומיומית
  • המשתתפים בוחנים את ההטיות וההנחות שהם מביאים איתם
  • הקבוצה עובדת על דילמות ניהוליות אמיתיות מהארגון
  • העבודה משלבת חשיבה ניהולית, התנסות מעשית ולמידת עמיתים

בסוף המפגש תדעו

  • לזהות הנחות ופרשנויות שמשפיעות על החלטות ניהוליות
  • לנהל שיחה רגישה ומורכבת בלי להימנע ובלי למהר לשפוט
  • לבצע התאמות ניהוליות שמחזקות שייכות, אחריות ושיתוף פעולה

צבעי הקשת

הרצאה או סדנה · שעה עד 3 שעות · מתאים ל: נותני שירות, צוותי בריאות וחינוךבמערכת מופיע שם שאינו תואם את השם שבו האדם משתמש. מה עושים, איך מתקנים טעות, ומתי עוצרים ומקשיבים.

מה הסדנה מכסה

  • זהויות, מושגים ושפה הקשורים לקהילה הלהט״בית
  • האתגרים והצרכים של אנשים מהקהילה במפגש עם נותני שירות
  • תקשורת מכבדת: איך לשאול, איך להגיב ומתי לעצור ולהקשיב
  • זכויות, חקיקה וחובות מקצועיות בהקשרים ציבוריים וארגוניים

מה קורה במפגש

  • שרית משלבת את נקודת המבט המקצועית עם הסיפור האישי שלה כאמא
  • הקבוצה בוחנת מקרים, סימולציות ודילמות מהשטח
  • המשתתפים מנתחים מפגש שירות עם אדם טרנסג׳נדר, כולל מה עושים כששם במערכת אינו תואם
  • הקבוצה בוחנת מדיניות ארגונית, פרדיגמות ותפיסות עולם

בסוף המפגש תדעו

  • להשתמש במושגים ובשפה מקצועית ומכבדת
  • להתמודד טוב יותר עם טעות, חוסר ידע או מצב של אי ודאות
  • לזהות נקודות בתהליך השירות שמייצרות הדרה ולבצע התאמות פשוטות

דיל-מה?

סדנה · 2-3 שעות · מתאים ל: פיתוח מנהלים, למידת עמיתיםמצבים שאין להם פתרון אחד נכון, וערכים שמתנגשים זה בזה. איך מזהים דילמה בזמן אמת ובוחרים כיצד לפעול.

מה הסדנה מכסה

  • דילמות ומצבים מורכבים שאין להם פתרון אחד נכון
  • נקודות מבט שונות והערכים המתנגשים בכל מצב
  • פיתוח חשיבה גמישה ויכולת לפעול בתוך מורכבות

מה קורה במפגש

  • שרית מציגה דילמות ומצבים מורכבים מעולם הניהול
  • הקבוצה בוחנת את נקודות המבט השונות ואת הערכים המתנגשים
  • העבודה משלבת שיח, ניתוח מקרים ולמידת עמיתים

בסוף המפגש תדעו

  • לזהות דילמה בזמן אמת
  • להבין מה מניע את הדילמה ואת הצדדים השונים בתוכה
  • לבחור מתוך מגוון אפשרויות כיצד לפעול

הסטיקרים שלי

סדנה · 3-4 שעות · 8-20 משתתפים · מתאים ל: פיתוח מנהלים, צוותי משאבי אנושאילו תוויות הסביבה הדביקה לכם, ואילו הדבקתם לעצמכם. איזה סטיקר לשמר, איזה להסיר ואיזה חדש להוסיף.

מה הסדנה מכסה

  • הסטיקרים והתוויות שהסביבה מדביקה לנו ואלו שאנחנו מדביקים לעצמנו
  • זיהוי חוזקות, ערכים, איכויות ודפוסי פעולה
  • החיבור בין הזהות הפנימית לנוכחות האישית, המקצועית והניהולית
  • ניסוח חזון ומסר אישי אותנטי

מה קורה במפגש

  • הקבוצה כותבת סטיקרים על תכונות, חוזקות ואופני נוכחות
  • כל משתתף מזהה את הסטיקרים שנצברו אצלו לאורך השנים
  • המשתתפים בוחנים את הרווחים והמגבלות של כל סטיקר
  • כל אחד בוחר איזה סטיקר לשמר, איזה להסיר ואיזה חדש להוסיף

בסוף המפגש תדעו

  • לזהות כיצד תוויות חיצוניות ופנימיות משפיעות על הבחירות שלכם
  • לחזק איכויות וערכים שמקדמים אתכם ולשחרר דפוסים מגבילים
  • להציג את עצמכם באופן מודע, בטוח ואותנטי יותר
קצת עליי

"לראות את האדם שמולך"

אני מאמינה ששינוי אמיתי מתחיל במפגש אנושי, פתוח ולא שיפוטי. על הבמה אני מחברת בין סיפור אישי, ניסיון ניהולי וכלים מעשיים, כדי לעזור לאנשים ולארגונים לראות את האדם שמולם, לפעול בגמישות וליצור תחושת שייכות גם בתוך מציאות מורכבת ומשתנה. כאמא של גבר טרנסג׳נדר צעיר, אני מביאה גם היכרות עמוקה עם תהליכי שינוי, זהות וקבלה.

נקודות ציון

היום
יועצת לגיוון והכלה
מרצה, מנחת סדנאות ומאמנת
2023
מנחת קבוצת הורים
במרכז הגאה בתל אביב
2020
מנכ״לית ברית הלביאות
עמותה להורים לנוער טרנס
2001
סלקום
ניהול צוותים, הדרכה ומכירות
מה אומרים אחרי

הקהל מדבר

”

"התארחת בארגוננו ושיתפת בחוויה המורכבת שלך כאם גאה. הרגשנו שההרצאה חוצה את גבולות המגדר ורלוונטית לכל הורה. הפתיחות והכנות שבך כבשו את הקהל וגרמו לכולנו להסתכל פנימה."

נמ
נטע מרקוביץ
Well-Being & Employee Experience Leader, IBM
”

"ההרצאה לא נשארת ברמת הסיפור. שרית משלבת מסרים פרקטיים של קבלת השונה, כבוד לאחר והחיבור לעולם הניהולי והחברתי."

אר
אופיר ריבן
יועץ ארגוני, שופרסל
”

"הכנות, האומץ והדרך שבה שיתפת את הסיפור האישי שלך ושל בנך נגעו בכולנו והשאירו הרבה חומר למחשבה והשראה. תודה על שיח אנושי, מקרב וחשוב כל כך."

סו
סיון ורסנו
Social Responsibility & Employee Experience, התעשייה האווירית
לפני שמזמינים

שאלות נפוצות

כמה זמן נמשך המפגש?+
ההרצאות נמשכות 60 עד 90 דקות, והסדנאות בין שעתיים לחמש שעות, בהתאם לפעילות ולמסגרת האירוע.
האם זה מתאים לקהל שלי?+
הפעילויות מיועדות לארגונים ציבוריים ועסקיים, לצוותי ניהול, למשאבי אנוש ולנותני שירות. חלק מהסדנאות מיועדות לקבוצות של 8 עד 20 משתתפים, וההרצאות מתאימות לכנס בכל גודל.
אפשר בזום או היברידי?+
רוב הפעילויות מתקיימות פרונטלית או בזום. "צבעי הקשת" מומלצת פרונטלית, ו"דיל-מה?" אינה מוצעת בפורמט היברידי.
איך מזמינים ומה התהליך?+
משאירים פרטים בטופס, ואנחנו חוזרים אליכם במהירות להיכרות, הבנת הקהל ותיאום המפגש.

רוצים שהמנהלים שלכם ידעו מה לעשות במפגש הבא?

ספרו לנו על הארגון והקהל, ונבחן יחד את המפגש המתאים.