נקודת התוכן בונה למרצים ולמנחי סדנאות נוכחות מקצועית מול ארגונים, משלבת אותם בפעילות תוכן וחשיפה, ומנהלת את ההמשך כאשר נוצר צורך מתאים.
הרבה מרצים מגיעים אלינו כשההרצאה כבר מוכנה ויש ניסיון בשטח, אבל הפעילות מול ארגונים עדיין לא מנוהלת בצורה עקבית.
החומרים מפוזרים בין מצגת, לינקדאין, סרטונים והודעות וואטסאפ. השיווק נדחק בין העבודה השוטפת, ההרצאות ושאר הדברים שצריך לנהל.
וכשמגיעה הזדמנות, צריך שוב לאסוף חומרים, להסביר מה אפשר להזמין, לשלוח הצעה ולעשות פולואפ.
נקודת התוכן מרכזת את כל זה למערכת מקצועית שפועלת לאורך זמן.
המטרה היא לא רק עמוד בפורטל, אלא נוכחות מקצועית שאפשר לעבוד איתה מול ארגונים לאורך זמן, בלי שתצטרכו לנהל את הכול לבד.
אנחנו לוקחים את הניסיון, ההרצאות והחומרים שלכם ובונים מהם עמוד עשיר ומקצועי שמדבר בשפה של ארגונים: מי אתם, מה אפשר להזמין, למי זה מתאים ומה הערך לצוות.
במקום לשלוח PDF, מצגת וכמה קישורים נפרדים, יש עמוד אחד ברור שאפשר לשלוח ישירות למקבלת החלטות. התוכן והטקסטים שנכתבים עבורכם נשארים לשימושכם.
אנחנו משלבים אתכם ואת התוכן שלכם בפעילות החשיפה של נקודת התוכן, בהתאם לתחום, לעיתוי ולצרכים שעולים מהקהל הארגוני, כדי שהנוכחות שלכם תיבנה לאורך זמן ולא תישאר על המדף.
שילוב המרצה והתוכן שלו בעמודי הפייסבוק, האינסטגרם והלינקדאין של נקודת התוכן, בהתאם לנושא ולקהל.
שילוב דפי מרצים בתוך מאמרים, תכנים מקצועיים והניוזלטר שמגיע לכ־1,500 מנהלות ומנהלי HR, למידה ורווחה.
הצגת תכנים, הרצאות וכלים רלוונטיים בקהילה של יותר מ־100 אנשי ונשות HR, למידה ורווחה מארגונים.
שילוב המרצה סביב נושאים שעולים בארגונים ומועדים בלוח השנה שמתאימים לתוכן שלו.
כל עמוד נבנה לפי התוכן, הניסיון והחומרים של המרצה. המטרה היא לתת לארגון תמונה ברורה ומקצועית לפני שהוא מתקדם לשיחה.
ארגונים לא תמיד מגיעים עם שם של מרצה מדויק. לעיתים הם מגיעים עם צורך כללי או קהל יעד. כאן נכנסת העבודה שלנו, כדי שתוכלו להתרכז בתוכן ואנחנו נטפל בהמשך.
אנחנו עורכים אפיון ראשוני מול הארגון: מה מחפשים, למי התוכן מיועד, מה המסגרת ומה חשוב להם לקבל.
אנחנו בודקים אילו מרצים ותכנים יכולים להתאים, ומוודאים מולכם זמינות, עניין והתאמה מקצועית.
אנחנו שולחים את עמוד המרצה והחומרים הרלוונטיים, ומסבירים מדוע התוכן שלכם מתאים לצורך שעלה.
אנחנו עושים פולואפ, מחברים בין הצדדים לשיחה כשנדרש ועוזרים לקדם את ההחלטה.
כאשר הארגון רוצה להתקדם, נקודת התוכן מוציאה את הצעת המחיר ומנהלת את הגבייה.
אתם מביאים את התוכן והמקצועיות. אנחנו מטפלים בהצגה, בפולואפ, בהצעה ובגבייה.
בדיקת ההתאמה נועדה לוודא שיש בסיס אמיתי שאפשר לעבוד איתו ושציפיות הצדדים תואמות כבר מההתחלה.
המודל מפריד בין העבודה שנעשית כדי לבנות את הנוכחות שלכם, הפעילות שמתקיימת לאורך הזמן והטיפול בעסקאות שנסגרות בפועל.
אפיון הפעילות, כתיבה וניסוח בשפה ארגונית, בניית עמוד המרצה, הצגת ההרצאות והסדנאות ושילוב חומרים, המלצות, סרטונים, כתבות, ארגונים ומוצרים מקצועיים, בהתאם למה שקיים ורלוונטי לכל מרצה.
המשך הנוכחות בפורטל, תחזוקה ועדכונים שוטפים של העמוד, ופעילות תוכן וחשיפה בהתאם לתחום, לעיתוי, לחומרים ולצרכים שעולים מהקהל הארגוני.
עמלת ההצלחה חלה רק כאשר עסקה נסגרת בפועל דרך נקודת התוכן. לא על צפייה, פנייה או שיחת היכרות.
העמוד נשאר פעיל בפורטל ומשמש בסיס להצגה שלכם מול ארגונים.
במקביל, אנחנו בוחנים הזדמנויות לשלב אתכם בפעילות התוכן והחשיפה של נקודת התוכן, בהתאם לתחום, לעיתוי, לחומרים ולצרכים שעולים מהשטח.
התשלום החודשי הוא עבור הנוכחות והפעילות שמתקיימות לאורך הזמן, גם בתקופות שבהן עדיין לא נסגרה עסקה.
עמלת ההצלחה משולמת רק כאשר עסקה נסגרת בפועל דרך נקודת התוכן.
לא. ההחלטה להזמין הרצאה נמצאת אצל הארגון ותלויה בצורך, בתקציב, בעיתוי ובהתאמה לתוכן.
אין בלעדיות, ואתם יכולים להמשיך לעבוד באופן עצמאי או עם גורמים נוספים.
אפשר לסיים את המסלול בהודעה של 30 יום מראש.
התוכן והטקסטים המקצועיים שנכתבו עבורכם נשארים לשימושכם. ההופעה בתוך פורטל נקודת התוכן, פעילות התוכן השוטפת והטיפול בהזדמנויות מתקיימים כל עוד המסלול פעיל.
כן. אין צורך להגיע עם אתר מושלם או עם כל החומרים מסודרים.
צריך שיהיה תוכן ממשי שאפשר לעבוד איתו.
השאירו כמה פרטים, ומכאן זה תהליך קצר ומסודר:
לאחר השליחה תעברו לשאלון קצר על הפעילות והמטרות שלכם מול ארגונים.
המסלול כולל הקמה, פעילות שוטפת ועמלת הצלחה.
מעבירים אתכם לשלב הבא...
