הפעילות מתאימה כאשר מנהלים נכנסים לתפקיד חדש וזקוקים לבהירות, ביטחון ושפה ניהולית מגובשת.
כאשר יש רצון לחזק מחוברות ואחריות בצוותים דרך השפעה ולא רק דרך סמכות.
כאשר עומס ושחיקה מתחילים להשפיע על איכות הניהול ונדרש חידוד של נוכחות ותקשורת.
התהליך מחבר בין ערכים אישיים להתנהלות יומיומית ומייצר בסיס יציב לעבודה לאורך זמן.