הרצאות וסדנאות AI לארגונים
ארגונים רבים כבר מבינים שבינה מלאכותית היא לא רק נושא לכתבה או שיחה במסדרון. היא כבר חלק מהדרך שבה עובדים מחפשים מידע, כותבים, מסכמים, מתעדפים משימות, בונים חומרים ומקבלים החלטות. ועדיין, בהרבה ארגונים הפער גדול. מצד אחד יש סקרנות גבוהה ורצון להבין מה אפשר לעשות עם הכלים החדשים. מצד שני יש בלבול, עומס, חשש, וחוסר […]
אפיון צרכים להדרכה בארגון
ארגונים רבים משקיעים זמן, תקציב ומחשבה בבחירת הרצאות, סדנאות והדרכות לעובדים. אבל לא מעט פעמים, גם כשהתוכן נראה נכון על הנייר, משהו לא עובד בחדר. העובדים לא מתחברים, הדוגמאות לא מדויקות, ואחרי המפגש קשה לראות שינוי אמיתי בעבודה. זה קורה בדרך כלל לא בגלל שהתוכן חלש, אלא בגלל שהתהליך התחיל מוקדם מדי מבחירת הספק, ומאוחר […]
הדרכות עובדים בארגון
ארגונים משקיעים זמן, תקציב ומחשבה רבה בהדרכות עובדים. הרצאות, סדנאות ותוכניות למידה הפכו לחלק קבוע כמעט בכל ארגון מודרני. אבל כמעט כל מנהלת משאבי אנוש או הדרכה מכירה את הרגע הזה. ההדרכה הסתיימה. המשוב היה מצוין. העובדים נהנו. ואז מגיע יום ראשון בבוקר והכול נראה בדיוק אותו דבר. הישיבות עדיין נמרחות. העומס נשאר אותו עומס. […]
סדנאות לעובדים בארגון
סדנה טובה לא נמדדת לפי כמה העובדים נהנו ממנה. היא נמדדת לפי מה שקורה ביום ראשון בבוקר. הרבה ארגונים משקיעים זמן ומחשבה בבחירת סדנאות לעובדים. בוחרים מנחה מקצועי, הסדנה עוברת מצוין והמשוב בסוף היום חיובי. אבל אחרי כמה שבועות מתברר ששום דבר לא באמת השתנה. הרחבנו בדיוק על הנקודה הזאת גם במאמר איך להפוך סדנה […]
הרצאות מעניינות לעובדים
אחת המשימות המורכבות ביותר של מחלקות משאבי אנוש ורווחה היא למצוא הרצאה שבאמת מצליחה להחזיק את הקשב של העובדים. העובדים של היום מגיעים להרצאות אחרי יום עבודה עמוס. הם רגילים לצרוך תוכן קצר ומהיר, והסבלנות לתוכן תיאורטי או כללי נמוכה מאוד. כאשר הרצאה מתחילה בצורה כללית מדי או נשמעת כמו עוד מצגת מוכרת, הקהל מתנתק […]
הרצאות לארגונים וחברות
הרצאות לארגונים וחברות הן אחד הכלים הנפוצים ביותר בעולם ההדרכה הארגונית. ארגונים משתמשים בהרצאות כדי לפתוח חשיבה חדשה, לתת השראה, או לייצר רגע של עצירה בתוך שגרת עבודה עמוסה. בהרבה מקרים זו הדרך הפשוטה ביותר להביא מומחה חיצוני שמכניס זווית אחרת לשיחה הארגונית. במציאות של היום העובדים מגיעים להרצאות עם סף ציפיות גבוה מאוד. רוב […]